EDIIS Égalité homme femme en entreprise 2026
Chez EDIIS, nous réaffirmons chaque année notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La transparence, la réduction des écarts et la promotion de la mixité constituent des piliers essentiels de notre démarche sociale. EDIIS Egalité homme femme
EDIIS Egalité homme femme
Résultats 2026 – UES CHANTILLY (EDIIS CRM)
Index global : 93 / 100 (+2 vs 2025)
Les indicateurs transmis montrent une dynamique positive et continue en faveur de l’égalité professionnelle :
- Écart de rémunération : 34 points
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points
- % de salariées augmentées au retour de congé maternité : Non calculable
(Aucun retour de congé maternité durant la période de référence) - Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points
Ces résultats mettent en lumière notre volonté de garantir un environnement de travail équitable, où les parcours professionnels progressent de manière harmonieuse.
Résultats 2026 – Groupe GLI
Index global : 89 / 100 (+2 vs 2025)
La direction se félicite des avancées avec un score solide pour La filiale Groupe GLI, ceci reflet d’un engagement constant :
- Écart de rémunération : 36 points
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points
- % de salariées augmentées au retour de congé maternité : Non calculable
(Absence de retours de congé maternité sur la période) - Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points
Ces indicateurs témoignent d’une vigilance continue sur les pratiques salariales et sur l’accès équitable aux rémunérations les plus élevées.
A Propos de EDIIS
Fondé en 2009 par M. Alain Hippert, le Groupe EDIIS est reconnu pour son engagement envers l’innovation, l’expertise, et l’excellence. Avec 9 sites de production stratégiquement répartis dans le monde, dont le site de Casablanca au Maroc, EDIIS offre des solutions personnalisées pour renforcer les processus clients et catalyser la prise de décisions. L’entreprise accompagne les entreprises vers un avenir prospère grâce à ses services holistiques minutieusement calibrés.
Nos actualités
A propos de l’index d’égalité professionnelle
L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est produit par chaque entreprise en France, conformément à la loi française. La loi Avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, oblige toutes les entreprises de plus de 50 salariés à calculer et publier leur index d’égalité professionnelle chaque année. Cet index doit être calculé à partir de plusieurs indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart dans les augmentations annuelles,
- L’écart dans les promotions (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
L’objectif de cet index est d’identifier les éventuels écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en place des mesures correctives pour les réduire. C’est pourquoi les entreprises doivent communiquer leur score (sur 100 points) et les détails des calculs des indicateurs à leurs instances représentatives du personnel et le publier sur leur site internet. En cas de score inférieur à 75 points, l’entreprise doit prendre des mesures correctives pour améliorer sa situation dans un délai de trois ans.
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