Industriel et Editeur de solutions logicielles, le groupe EDIIS déploie sa stratégie RSE sur tous les fronts
Notre démarche Eco Responsable et Eco sociétale s’inscrit dans une volonté pour le groupe de fonctionner en toute transparence vis-à-vis de ses clients, de ses salariés et plus globalement au sein de notre écosystème en proposant deux fois par an le magazine « Ediis’mag ». (Copies d’écrans ci-dessous)
Véritable vitrine de nos engagements et de leurs mises en application, nous tenons informés nos salariés et notre écosystème, des progrès que nous effectuons sur l’ensemble des sujets rattachés à notre projet RSE.
En tant qu’industriel, mais aussi Editeur français de solutions logicielles (9 solutions propriétaires dans le groupe EDIIS), nous sommes parfaitement conscients que notre impact au niveau de l’empreinte Carbonne n’est pas neutre et nous nous efforçons, avec l’ensemble de nos salariés et partenaires, de mettre en place les bonnes pratiques concernant l’économie d’énergie ainsi que l’utilisation de produits ayant une empreinte Ecologique la plus faible possible sur notre environnement.
Lancée en 2015, notre politique RSE s’appuie sur une stratégie d’optimisation de nos consommations d’énergie sur les 4 fluides, d’utilisation de nos surfaces industrielles pour en faire bénéficier l’environnement naturel en lançant des projets de végétalisation, d’espaces dédiés à la production de miel, à la neutralité calorifique de nos toits en modifiant leur revêtement, en automatisant l’ensemble de nos systèmes d’éclairage, etc…
En complément de ces actions orientées vers notre espace de vie, nous privilégions le décloisonnement de l’ensemble de nos services pour que l’espace sociétale au sein de notre groupe puisse favoriser l’épanouissement de nos salariés, quel que soit leur positionnement dans nos différents sites. L’histoire de notre groupe a fait que nous avions un cloisonnement entre la production et les bureaux. Désormais les actions mises en place permettent de remettre du lien social entre tous, se basant sur le partage des moments de détentes ou d’organisation d’atelier commun sur la montée en compétence de nos métiers.
En s’appuyant sur ces ateliers, nous apportons une transparence dans nos résultats, dans les actions menées dans le cadre de notre stratégie de déploiement du plan RSE, en coordination avec les CSE de chaque site.
Notre groupe repose sur les hommes et les femmes qui le composent, ainsi que sur l’environnement de travail que nous leur devons et nous sommes très attentifs à ce que le bien collectif puisse correspondre au bien personnel de chacun.
Les prochains projets sur 2023 seront axés sur la nouvelle modélisation du travail que nous pourrions mettre en place en intégrant des personnes en difficultés pour permettre une réinsertion dans l’univers du travail, ainsi que des personnes en handicap. (Projet avec la mairie d’Evreux en cours)
Un programme de « Tuteur » sera lancé sur S1 2023 sur la base d’un appel à volontariat au niveau de nos salariés pour accompagner l’intégration des nouveaux salariés en difficulté pour leur proposer un accompagnement spécifique selon leur capacité de montée en compétence sur différents métiers liés à notre activité.
Nous participons à de nombreux ateliers animés par différents acteurs de notre industrie afin de partager ensemble les idées que nous pourrions déployer chez EDIIS. Le partage est une valeur essentielle que nous souhaitons promulguer au sein du groupe.
